Personal

La responsabilidad social de Antel también se traduce hacia su interior, en las acciones que lleva a cabo respecto de su personal. Por eso apuesta a su desarrollo y capacitación, se preocupa por sus trabajadores y el entorno que lo rodea, pone énfasis en las comunicaciones internas y mantiene un diálogo permanente con los sindicatos. 

Generación de empleo

A efectos de reforzar distintas áreas estratégicas de la empresa y con la finalidad de rejuvenecer la plantilla de personal, periódicamente se incorpora de acuerdo al marco legal existente, grupos de jóvenes universitarios, cursando carreras técnicas y profesionales, lo cual constituye un factor de gran importancia para el desarrollo del país. 

Comunicación interna

El diálogo interno es un indicador clave en una política empresarial responsable, puesto que afecta a uno de los grupos de interés fundamental como el de los trabajadores.

Antel cuenta entre otras, con las siguientes herramientas de comunicación: carteleras, encartes, intranet corporativa y correo electrónico.

Compensaciones y beneficios

La retribución de los funcionarios de Antel se compone: 58% de retribución es fija, 24% es variable y 18% beneficios monetarios (sociedad médica, cuota telefónica, partida por alimentación, hogar constituido y asignación familiar).

Existen otros beneficios, como las bonificaciones en servicios que presta la empresa (telefonía fija, móvil y datos), servicio comedor, guardería, Parque de vacaciones, becas de estudio para hijos y convenios con empresas para compras de bienes y servicios por parte de funcionarios.

Asimismo se está trabajando en el diseño e implantación de un sistema de incentivos al desempeño que posibilite retribuir el esfuerzo y los resultados del trabajo de su personal en función del cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Desarrollo profesional

Las acciones formativas y de capacitación continua están organizadas en distintos programas, entre ellos, de desarrollo de habilidades directivas, de formación para mandos medios, de gerenciamiento y de dirección de proyectos, de gestión de calidad, etc. Los diferentes cursos que se imparten, cubren áreas como tecnología, gestión y administración, comercialización de servicios y desarrollo empresarial.

Educación a distancia

Antel cuenta con una plataforma educativa basada en la Intranet como medio alternativo para el proceso de enseñanza-aprendizaje. Esta modalidad, que constituye una alternativa a los cursos dictados en forma presencial,  posibilita a las personas el realizar acciones formativas con flexibilidad en el tiempo y el lugar, a través del uso de PC y recursos de Intranet.

Red Nacional de Entidades de Capacitación

En el marco del proceso de transformación del Estado y a iniciativa de la escuela de funcionarios públicos de la Oficina Nacional del Servicio Civil,  Antel ha participado en la creación de la Red Nacional de Organismos de Capacitación y Formación de los Funcionarios Públicos, que representa un primer paso en la consolidación y desarrollo de un sistema nacional e integral de formación de funcionarios públicos.      

Postgrado en Tecnología de Telecomunicaciones

El Centro de Capacitación de Antel, junto con el Instituto Tecnológico de Buenos Aires, la Universidad Blas Pascal de Córdoba, la Universidad Externado de Colombia y la Universidad Distrital Francisco José Caldas de Bogotá, participa en el dictado del “Postgrado en Tecnologías de las Telecomunicaciones”.

Comité de Becas y Patrocinios

Antel designó un Comité de Becas y Patrocinios, cuyo cometido es determinar la conveniencia de la aplicación de becas de estudio nacionales o internacionales para funcionarios que realizan trabajos externos de orden académico, de investigación o similares.

Trabajadores y personas

Diálogo con los sindicatos
El diálogo y la negociación con los trabajadores son instrumentos imprescindibles de las relaciones laborales. En ese sentido, Antel mantiene una política de diálogo permanente con los sindicatos de modo de lograr acuerdos que posibiliten el desarrollo de la empresa y la satisfacción de los trabajadores.

Seguridad laboral

Antel aplica una política de seguridad  y de prevención para reducir al mínimo los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Entre las actividades sistematizadas se destacan: inspecciones de seguridad en instalaciones u operaciones, investigación de causas de accidentes, elaboración y difusión de manuales de prevención, cursos, normalización de materiales y equipos de trabajo, proposición de medidas correctivas y planificación de acciones preventivas.

Salud ocupacional

Respecto a esta temática, se encaran distintas acciones:

• Programas de prevención de enfermedades: Vacunación antigripal y Prevención de enfermedades cardiovasculares, por el que se realizan estudios de perfil lipídico.
• Talleres de tabaquismo, con la finalidad de brindar apoyo a todos los funcionarios fumadores que deseen abandonar esa adicción.
• Club de donantes de sangre: Antel cuenta con su propio Club de Donantes de Sangre, sustentado por el aporte solidario de 317 funcionarios, titulares de grupos de beneficiarios que nuclean 1902 afiliados. Por su funcionamiento, el Club de Donantes es considerado referente por el Servicio Nacional de Sangre.